Consultas de Derecho Laboral
En MAXIMIZAMOS, atendemos tus consultas de derecho laboral con rapidez, claridad y estrategia. Si estás teniendo problemas con tu contrato, te han cambiado condiciones sin avisarte, te deben dinero, te han sancionado injustamente o tienes miedo a represalias por estar de baja o reclamar lo que es tuyo, estamos para ti.
Gestionamos todo tipo de consultas: reclamaciones de salario, modificaciones sustanciales, impugnación de altas médicas, cambios de contingencias, incapacidades permanentes, acoso laboral, vacaciones, contratos basura, permisos denegados o fraudes empresariales. Lo que parece “una duda” hoy, puede ser una indemnización mañana. Te escuchamos, te explicamos y te defendemos.
Tratamiento confidencial de tu consulta
Tratamos tu consulta de forma confidencial conforme a las obligaciones profesionales y de protección de datos. Para estudiar o tramitar un asunto puede ser necesario identificarte y aportar documentación; te explicaremos qué información necesitamos.
Sanciones, presiones o castigos injustos: lo paramos
¿Te han sancionado sin pruebas? ¿Te presionan por estar de baja o por haber reclamado? Eso puede ser ilegal. Impugnamos sanciones, denunciamos represalias y frenamos el acoso con base legal.
Te asesoramos en todo lo que no te atreves a preguntar en tu empresa
Finiquitos mal hechos, cambios de horario, nóminas raras, contratos que no entiendes, permisos denegados, amenazas… Si algo no te cuadra, consúltanos. Lo analizamos contigo y te decimos si puedes reclamar.
Respuestas claras, rápidas y con estrategia legal real
Estudiamos la documentación y las circunstancias de tu consulta para explicarte las opciones legales, sus requisitos y sus límites. Una primera orientación no permite garantizar una cantidad o un resultado.
Consulta la atención disponible para tu ubicación
Revisa nuestras ubicaciones o contacta con nosotros para confirmar la atención disponible para tu asunto laboral. Te explicaremos cómo podemos estudiar tu consulta y qué documentación necesitamos.
¿Tienes una duda sobre derecho laboral? Contacta con nosotros de forma confidencial
En MAXIMIZAMOS, todas las consultas laborales que recibimos son tratadas con máxima privacidad. Puedes elegir entre dos modalidades:
Preguntas Frecuentes sobre nuestro servicio de
Consultas de Derecho Laboral
Queremos resolver cada pregunta que tengas, ya que nuestra intención es siempre apoyarte en todo momento.
“Mi jefe me ha cambiado el turno de tarde a mañana de un día para otro, y no puedo llevar a mis hijos al cole. ¿Puede hacerlo?”
Revisamos tu contrato, el convenio y las circunstancias del cambio de horario para valorar si corresponde una modificación sustancial y qué opciones puedes ejercer.
“Me han despedido por WhatsApp, ni carta ni leches. ¿Eso vale?”
La validez de una comunicación de despido exige estudiar su contenido, forma y circunstancias. El uso de WhatsApp no convierte automáticamente un despido en nulo; conviene revisar la comunicación y los plazos de impugnación.
“Cobro media jornada, pero llevo meses haciendo el horario completo. ¿Es normal?”
Si trabajas más horas de las contratadas, reúne registros de jornada, nóminas y otras pruebas. Estudiaremos posibles diferencias salariales, cotizaciones y las acciones que procedan.
“Llevo dos meses sin cobrar, y me siguen diciendo que ya me pagarán. ¿Qué hago?”
Reúne nóminas y justificantes de los impagos. Podemos valorar la reclamación salarial y, si concurren los requisitos legales, una acción de extinción indemnizada del contrato.
“Me están cambiando de centro cada semana, y gasto más en gasolina que en comida.”
Revisamos los cambios de centro, el contrato y el convenio para distinguir entre movilidad ordinaria y un traslado sujeto a requisitos específicos. Las consecuencias dependen de cada caso.
“Pido días para una operación y me dicen que me los coja como vacaciones. ¿Eso es legal?”
Si una intervención provoca incapacidad temporal, debe valorarla el profesional sanitario competente. Revisamos cómo afecta a tus vacaciones y los trámites necesarios según tu situación.
“Me están aislando desde que reclamé una subida de categoría. Nadie me habla, no me pasan tareas. ¿Es acoso?”
El aislamiento puede ser un indicio que requiere contexto y pruebas. Revisamos lo ocurrido y las vías de protección o reclamación disponibles, sin dar por acreditado el acoso antes de estudiar el caso.
“Tengo contrato en prácticas, pero hago el mismo trabajo que los veteranos y sin tutor. ¿Es legal?”
Revisamos el tipo de contrato formativo, el plan de formación, la tutoría y las funciones efectivas para comprobar si se cumplen sus requisitos y qué acciones podrían proceder.