Consultas de Derecho Laboral
En MAXIMIZAMOS, atendemos tus consultas de derecho laboral con rapidez, claridad y estrategia. Si estás teniendo problemas con tu contrato, te han cambiado condiciones sin avisarte, te deben dinero, te han sancionado injustamente o tienes miedo a represalias por estar de baja o reclamar lo que es tuyo, estamos para ti.
Gestionamos todo tipo de consultas: reclamaciones de salario, modificaciones sustanciales, impugnación de altas médicas, cambios de contingencias, incapacidades permanentes, acoso laboral, vacaciones, contratos basura, permisos denegados o fraudes empresariales. Lo que parece “una duda” hoy, puede ser una indemnización mañana. Te escuchamos, te explicamos y te defendemos.
Confidencialidad total, sin dar nombres ni explicaciones
No hace falta que nos digas el nombre de la empresa ni que des detalles que no quieras. Tus consultas son anónimas, seguras y legales. Te asesoramos sin comprometer tu situación. Nadie sabrá que has hablado con nosotros.
Sanciones, presiones o castigos injustos: lo paramos
¿Te han sancionado sin pruebas? ¿Te presionan por estar de baja o por haber reclamado? Eso puede ser ilegal. Impugnamos sanciones, denunciamos represalias y frenamos el acoso con base legal.
Te asesoramos en todo lo que no te atreves a preguntar en tu empresa
Finiquitos mal hechos, cambios de horario, nóminas raras, contratos que no entiendes, permisos denegados, amenazas… Si algo no te cuadra, consúltanos. Lo analizamos contigo y te decimos si puedes reclamar.
Respuestas claras, rápidas y con estrategia legal real
En Maximizamos no te damos una opinión cualquiera: nuestras respuestas están construidas por profesionales, con base jurídica y experiencia real en conflictos de derecho laboral. No perdemos el tiempo ni te lo hacemos perder. Te decimos lo que puedes hacer y cuánto puedes ganar.
Operamos en toda España. Da igual dónde trabajes, estamos contigo
Estés en una gran ciudad o en un pueblo, podemos ayudarte. Nuestro equipo está preparado para asesorarte desde cualquier punto del país sobre consultas de derecho laboral en España; con la misma rapidez, el mismo rigor legal y la misma claridad. Porque tus derechos laborales no tienen fronteras.
¿Tienes una duda sobre derecho laboral? Contacta con nosotros de forma confidencial
En MAXIMIZAMOS, todas las consultas laborales que recibimos son tratadas con máxima privacidad. Puedes elegir entre dos modalidades:
Preguntas Frecuentes sobre nuestro servicio de
Consultas de Derecho Laboral
Queremos resolver cada pregunta que tengas, ya que nuestra intención es siempre apoyarte en todo momento.
“Mi jefe me ha cambiado el turno de tarde a mañana de un día para otro, y no puedo llevar a mis hijos al cole. ¿Puede hacerlo?”
Nuestra respuesta: Puede intentarlo, pero otra cosa es que sea legal. Los horarios no se cambian como quien cambia una cita de peluquería.
¿Qué hicimos? Reclamamos por modificación sustancial de las condiciones de contrato. Resultado: vuelta al horario anterior o indemnización por salida voluntaria.
“Me han despedido por WhatsApp, ni carta ni leches. ¿Eso vale?”
Nuestra respuesta: Lo único que vale por WhatsApp es quedar con amigos. Un despido informal no tiene forma ni fondo: es nulo o improcedente.
¿Qué hicimos? Presentamos papeleta de conciliación y conseguimos indemnización por despido improcedente. Sin carta, sin prueba.
“Cobro media jornada, pero llevo meses haciendo el horario completo. ¿Es normal?”
Nuestra respuesta: Normal no es. Es fraude puro y duro.
¿Qué hicimos? Recabamos pruebas, calculamos salarios impagados, reclamamos cotizaciones correctas y preparamos la demanda. Resultado: pago completo + contrato actualizado.
“Llevo dos meses sin cobrar, y me siguen diciendo que ya me pagarán. ¿Qué hago?”
Nuestra respuesta: Lo que no se paga en tiempo, se reclama con intereses.
¿Qué hicimos? Enviamos burofax, solicitamos rescisión del contrato por impago y conseguimos indemnización + paro + salarios debidos.
“Me están cambiando de centro cada semana, y gasto más en gasolina que en comida.”
Nuestra respuesta: Lo llaman flexibilidad. Nosotros lo llamamos abuso.
¿Qué hicimos? Demostramos movilidad no pactada y conseguimos indemnización por traslado forzoso o extinción indemnizada del contrato.
“Pido días para una operación y me dicen que me los coja como vacaciones. ¿Eso es legal?”
Nuestra respuesta: No. Las vacaciones son para descansar, no para curarte.
¿Qué hicimos? Tramitar la baja y redactamos un mail para informar, que no pedir, que las vacaciones se vieron interrumpidas por una intervención quirúrgica.
“Me están aislando desde que reclamé una subida de categoría. Nadie me habla, no me pasan tareas. ¿Es acoso?”
Nuestra respuesta: Si te apagan la luz profesional, llamamos a inspección.
¿Qué hicimos? Documentamos el aislamiento, iniciamos protocolo de acoso y preparamos una demanda por daños y perjuicios si no lo paraban. Resultado: acuerdo favorable + cambio de puesto.
“Tengo contrato en prácticas, pero hago el mismo trabajo que los veteranos y sin tutor. ¿Es legal?”
Nuestra respuesta: Si solo se aprende a aguantar, no es formación: es explotación.
¿Qué hicimos? Reclamamos el fraude, logramos reconocimiento de relación laboral ordinaria y recálculo de salarios según convenio.