Indemnizaciones por Despido
En MAXIMIZAMOS, sabemos que perder un empleo no es solo una cuestión económica, sino también personal, emocional y vital. Por eso, nos dedicamos a asegurar que los trabajadores que pasen por eso, reciban las máximas indemnizaciones por despido posible, con un acompañamiento legal riguroso, empático y transparente desde el primer momento.
Estrategia Jurídica para Indemnización Máxima
No nos conformamos con la indemnización básica. Analizamos si ha existido vulneración de derechos fundamentales (represalias, discriminación, enfermedad, maternidad) para reclamar una indemnización complementaria, más allá de la legal ordinaria.
Gestión Legal Integral del Despido
Nos encargamos de todo el proceso de las Indemnizaciones por despido: revisión de la carta de despido, análisis de la causa alegada, cálculo de la indemnización real, presentación de papeleta de conciliación y, si es necesario, demanda judicial. Tú solo tendrás que ocuparte de buscar otro trabajo.
Detectamos Fallos en el Procedimiento
Revisamos la carta, los hechos alegados y los requisitos formales aplicables. La existencia de defectos puede influir en la calificación del despido, pero debe estudiarse en cada caso y no garantiza una indemnización.
Analizamos cada despido con lupa para reclamar hasta el último euro
Revisamos las indemnizaciones por despido, cada caso con lupa e iniciamos el engranaje de acciones legales necesarias para convertir un despido objetivo o disciplinario en improcedente o incluso nulo. No dejamos nada al azar: detectamos errores, vulneraciones de derechos y defectos de forma que marcan la diferencia entre conformarse o ganar.
Atención integral tras el despido
Te ofrecemos mucho más que asesoramiento legal: te guiamos paso a paso en un momento de incertidumbre, resolvemos tus dudas, negociamos por ti y te preparamos para cada fase del proceso. Porque detrás de cada despido hay una persona, y con nosotros, nunca estarás solo.
Revisamos tu caso y te explicamos tus opciones
Con empatía y determinación, luchamos por obtener la compensación que nuestros clientes necesitan luego de un despido. Queremos que obtengan las indemnizaciones que les corresponde.
Despido disciplinario
Si has recibido un despido disciplinario, revisamos los hechos, las pruebas y el procedimiento para valorar su impugnación. Si es procedente, no genera la indemnización propia del despido improcedente.
Despido objetivo
¿Te han dicho que “sobras por causas económicas”? No te lo creas sin más. Exigimos la documentación y peleamos cada euro de tu indemnización.
Despido improcedente
Revisamos la causa alegada y los requisitos legales para valorar si puede reclamarse la improcedencia. Sus efectos pueden incluir readmisión o indemnización, según las reglas aplicables.
Despido nulo
¿Crees que te han echado por estar de baja, por ser madre, por quejarte o por algo personal? Eso puede ser un despido nulo. Te reincorporas y cobras los salarios perdidos. Vamos a por ello.
Autodespido con indemnización
¿La empresa te hace la vida imposible? ¿No te pagan? ¿No respetan tu contrato? Podemos ayudarte a romper con ellos y cobrar indemnización como si te hubieran despedido. Legal y real.
Despido colectivo
Si estás afectado por un despido colectivo, revisamos el procedimiento y tus derechos. Un ERTE supone una suspensión o reducción temporal de jornada y debe analizarse de forma distinta a un despido.
Preguntas Frecuentes sobre nuestro servicio de
Indemnizaciones por Despido
Queremos resolver cada pregunta que tengas, ya que nuestra intención es siempre apoyarte en todo momento.
¿Y si firmé la carta de despido, ya no puedo reclamar?
Firmar la recepción de la carta no equivale necesariamente a aceptar el despido. Conviene revisar lo firmado y actuar cuanto antes, porque la impugnación está sujeta a plazos breves.
¿Me han despedido sin previo aviso ni explicación, eso es legal?
No. El despido debe estar motivado, comunicado por escrito y con garantías. Si no han seguido el procedimiento, probablemente sea improcedente. Y eso se traduce en dinero que puedes reclamar.
¿Y si me dicen que es un despido objetivo pero no me entregan papeles?
Eso ya es sospechoso. En Maximizamos pedimos todos los documentos, los analizamos al detalle y si hay errores, los convertimos en euros para ti.
¿Tengo que ir al juicio o lo arregláis vosotros?
Podemos preparar la negociación y, si procede, la demanda. Algunos asuntos se resuelven por acuerdo y otros requieren juicio; te informaremos de tu posible intervención, sin prometer un resultado.
Mi jefe dice que no me va a despedir de forma improcedente. ¿Puede decidirlo él?
No. Tu jefe solo puede despedirte, pero no tiene poder para decidir si ese despido es improcedente, nulo o legal. Eso lo determina un juez o se pacta mediante negociación con un abogado. Las consecuencias jurídicas del despido no las decide la empresa, y muchas veces lo que intentan hacer pasar por “despido objetivo” o “disciplinario” acaba siendo improcedente por errores de forma o falta de justificación.