Indemnizaciones por Despido
En MAXIMIZAMOS, sabemos que perder un empleo no es solo una cuestión económica, sino también personal, emocional y vital. Por eso, nos dedicamos a asegurar que los trabajadores que pasen por eso, reciban las máximas indemnizaciones por despido posible, con un acompañamiento legal riguroso, empático y transparente desde el primer momento.
Estrategia Jurídica para Indemnización Máxima
No nos conformamos con la indemnización básica. Analizamos si ha existido vulneración de derechos fundamentales (represalias, discriminación, enfermedad, maternidad) para reclamar una indemnización complementaria, más allá de la legal ordinaria.
Gestión Legal Integral del Despido
Nos encargamos de todo el proceso de las Indemnizaciones por despido: revisión de la carta de despido, análisis de la causa alegada, cálculo de la indemnización real, presentación de papeleta de conciliación y, si es necesario, demanda judicial. Tú solo tendrás que ocuparte de buscar otro trabajo.
Detectamos Fallos en el Procedimiento
El 90 % de los despidos supuestamente procedentes acaban siendo improcedentes por errores formales. No firmar la carta, no indicar la fecha de efectos, o no celebrar una audiencia previa son fallos que invalidan el proceso. Incluso en despidos válidos, hay derecho a indemnización, si no se ha hecho de forma correcta.
Analizamos cada despido con lupa para reclamar hasta el último euro
Revisamos las indemnizaciones por despido, cada caso con lupa e iniciamos el engranaje de acciones legales necesarias para convertir un despido objetivo o disciplinario en improcedente o incluso nulo. No dejamos nada al azar: detectamos errores, vulneraciones de derechos y defectos de forma que marcan la diferencia entre conformarse o ganar.
Atención integral tras el despido
Te ofrecemos mucho más que asesoramiento legal: te guiamos paso a paso en un momento de incertidumbre, resolvemos tus dudas, negociamos por ti y te preparamos para cada fase del proceso. Porque detrás de cada despido hay una persona, y con nosotros, nunca estarás solo.
Garantizamos una atención individualizada y la mayor indemnización que puedas obtener
Con empatía y determinación, luchamos por obtener la compensación que nuestros clientes necesitan luego de un despido. Queremos que obtengan las indemnizaciones que les corresponde.
Despido disciplinario
¿Te acusan de algo sin pruebas o te han despedido de un día para otro? El 80 % de los despidos disciplinarios no cumplen la ley. Reclamamos por ti y lo convertimos en improcedente o nulo.
Despido objetivo
¿Te han dicho que “sobras por causas económicas”? No te lo creas sin más. Exigimos la documentación y peleamos cada euro de tu indemnización.
Despido improcedente
¿Te han despedido sin pruebas, sin explicaciones o con una carta mal hecha? Entonces el despido es improcedente. Y eso significa dinero para ti. Nosotros lo conseguimos.
Despido nulo
¿Crees que te han echado por estar de baja, por ser madre, por quejarte o por algo personal? Eso puede ser un despido nulo. Te reincorporas y cobras los salarios perdidos. Vamos a por ello.
Autodespido con indemnización
¿La empresa te hace la vida imposible? ¿No te pagan? ¿No respetan tu contrato? Podemos ayudarte a romper con ellos y cobrar indemnización como si te hubieran despedido. Legal y real.
Despido colectivo
¿Formas parte de un ERE, ERTE o “ajuste” y nadie te explica nada? Analizamos si hay fraude, irregularidades o si puedes reclamar más. Lo que te corresponde, lo peleamos.
Preguntas Frecuentes sobre nuestro servicio de
Indemnizaciones por Despido
Queremos resolver cada pregunta que tengas, ya que nuestra intención es siempre apoyarte en todo momento.
¿Y si firmé la carta de despido, ya no puedo reclamar?
Sí puedes. Firmar no significa que estés de acuerdo, solo que te la entregaron. Aún estás a tiempo de reclamar la indemnización completa. Escríbenos cuanto antes.
¿Me han despedido sin previo aviso ni explicación, eso es legal?
No. El despido debe estar motivado, comunicado por escrito y con garantías. Si no han seguido el procedimiento, probablemente sea improcedente. Y eso se traduce en dinero que puedes reclamar.
¿Y si me dicen que es un despido objetivo pero no me entregan papeles?
Eso ya es sospechoso. En Maximizamos pedimos todos los documentos, los analizamos al detalle y si hay errores, los convertimos en euros para ti.
¿Tengo que ir al juicio o lo arregláis vosotros?
Nosotros nos encargamos de todo. Si hace falta llegar a juicio, te preparamos. Pero el 90 % de los casos se ganan en la conciliación si se hace bien desde el principio. Y eso lo sabemos hacer.
Mi jefe dice que no me va a despedir de forma improcedente. ¿Puede decidirlo él?
No. Tu jefe solo puede despedirte, pero no tiene poder para decidir si ese despido es improcedente, nulo o legal. Eso lo determina un juez o se pacta mediante negociación con un abogado. Las consecuencias jurídicas del despido no las decide la empresa, y muchas veces lo que intentan hacer pasar por “despido objetivo” o “disciplinario” acaba siendo improcedente por errores de forma o falta de justificación.